Light ASBL renforce les capacités de son personnel sur le PSEA et le développement d’une présence professionnelle efficace
Bukavu, le 6 juillet 2026 – Dans le cadre de son engagement permanent en faveur de l’excellence organisationnelle et du développement professionnel de son personnel, Light ASBL a organisé une session de renforcement des capacités à l’intention de son staff, le lundi 6 juillet 2026, de 12h30 à 16h00, dans les bureaux de l’organisation.
Cette formation s’inscrit dans la vision de Light ASBL visant à promouvoir une culture institutionnelle fondée sur le professionnalisme, la responsabilité, l’efficacité et le respect des normes humanitaires.
Une formation axée sur deux thématiques essentielles
La session a porté sur deux modules majeurs :
1. Protection contre l’Exploitation et l’Abus Sexuels (PSEA)
Le premier module a permis aux participants de renforcer leurs connaissances sur les principes de la Protection contre l’exploitation et l’abus sexuels (PSEA), une priorité incontournable dans le secteur humanitaire et du développement.
Les échanges ont porté notamment sur :
- Les concepts fondamentaux de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels ;
- Les responsabilités individuelles et institutionnelles en matière de protection ;
- Les mécanismes de signalement et de gestion des plaintes ;
- Les bonnes pratiques permettant de garantir un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif ;
- L’importance de la tolérance zéro face à toute forme d’abus.
Cette session a permis de rappeler l’engagement de Light ASBL à protéger les bénéficiaires, les partenaires, les volontaires et les employés contre toute forme de violence, d’exploitation ou d’abus.
2. Développement d’une présence positive et d’une influence efficace en milieu professionnel
Le second module a porté sur le développement d’une présence positive et d’une influence efficace dans le cadre des réunions, des formations et des interactions professionnelles.
Les participants ont exploré plusieurs aspects clés, notamment :
- L’importance de la communication professionnelle ;
- Les attitudes favorisant une participation constructive lors des réunions ;
- Les techniques permettant de renforcer sa crédibilité et son impact ;
- L’écoute active et la gestion des échanges professionnels ;
- Le leadership par l’exemple ;
- Les stratégies permettant de contribuer positivement aux dynamiques d’équipe.
À travers des échanges interactifs et des exercices pratiques, les membres du personnel ont été encouragés à développer des comportements professionnels susceptibles d’améliorer la collaboration, la cohésion interne et l’efficacité organisationnelle.
Un engagement continu pour l’excellence
Cette initiative témoigne de la volonté de Light ASBL de renforcer continuellement les compétences de son personnel afin de garantir des interventions de qualité au bénéfice des communautés qu’elle sert.
À l’issue de la formation, les participants ont exprimé leur satisfaction quant à la pertinence des thèmes abordés et à leur applicabilité dans leurs responsabilités quotidiennes.
Light ASBL demeure convaincue que le développement des compétences de son personnel constitue un levier essentiel pour améliorer l’impact de ses actions humanitaires et de développement.
Ensemble pour le bien-être et l’avenir de chaque enfant.
